| 考核指标 | 详细内容 | 满分 | 主管评分 |
|---|---|---|---|
| 作品质量 | PPT设计的专业性和创新性 | 30 | |
| 项目管理 | 按时完成任务的能力 | 20 | |
| 团队合作 | 与团队成员有效沟通合作的能力 | 20 | |
| 客户反馈 | 客户对PPT设计的满意度 | 20 | |
| 学习与工作态度 | 学习新技能和不断提升自我的能力，以及工作中的积极性和责任心 | 10 |
总分: 100
薪资发放依据:
• 考核得分与薪资发放直接相关。考核分数越高，薪资发放越丰厚。
• 考核分数低于60分视为不合格，需要进行岗位培训或考虑调离。
• 考核分数在60分以上80分以下的，发放基本工资。
• 考核分数在80分以上的，除了基本工资外，还将根据得分高低发放相应的绩效奖金。
举例
以初级设计师的全奖1500元举例：
81-100的每1分对应比例为5%，1500*5%=75。
例如，小李本次评分为90分，对应奖金系数为50%
1500*50%=750元
基本工资2500+750=3250
